Développer la performance sociale en entreprise
Développer la performance sociale en entreprise
Embedded Files
La Boétie Partners - Interventions programmées
Votre entreprise tourne à plein régime…...comment capter les signaux qui pourraient être déstabilisants…
Je veux construire une feuille de route qui intègre mes motivations et partager avec mes collaborateurs.
Pour recréer, partager des ambitions,Pour prendre conscience du potentiel et des motivations pour répondre aux enjeux,Pour que les équipes soient ou restent mobilisées,Pour aborder les sujets ou les relations qui dysfonctionnent,Pour sortir des zones de turbulences et anticiper les déclencheursPour cultiver notre enthousiasme avec optimisme et positivisme, que ce soit par beau temps ou mauvais temps.Pour éviter d’avoir la tête sous l’eau, détecter où ça va coincer pour éviter un réveil brutal.Pour déterminer et mesurer l’impact des actions envisagées.
Je veux construire une feuille de route qui intègre mes motivations et partager avec mes collaborateurs.
Pour recréer, partager des ambitions,Pour prendre conscience du potentiel et des motivations pour répondre aux enjeux,Pour que les équipes soient ou restent mobilisées,Pour aborder les sujets ou les relations qui dysfonctionnent,Pour sortir des zones de turbulences et anticiper les déclencheursPour cultiver notre enthousiasme avec optimisme et positivisme, que ce soit par beau temps ou mauvais temps.Pour éviter d’avoir la tête sous l’eau, détecter où ça va coincer pour éviter un réveil brutal.Pour déterminer et mesurer l’impact des actions envisagées.
F1-Prévenir et détecter les dysfonctionnements
Détecter les ressentis et obtenir des informations importantes
F2-Mobiliser les intelligences collective pour une coopération efficace
Véritable catalyseur pour révéler et engager le potentiel
F3-Mise en pratique et bénéfices opérationnels des intelligences collectives
Mieux gérer et anticiper pour aboutir sur un plan d’action
F4-Générer et accompagner des transformations positives
Aide les personnes à réussir ce qu’elles ambitionnent pour elle et/ou leur(s) équipe(s)
Page updated
Report abuse