Développer un leadership participatif axé sur la performance durable

Comment gagner la collaboration et l'engagement nécessaires et les clés pour garder le cap ?

Le tout est basé sur un modèle simple et pragmatique : les 3 intelligences et les 9 profils.

Une compréhension claire de soi et des autres est la clé pour prêter attention à vos interactions quotidiennes. Celles qui semblent naturelles et faciles comme celles qui sont plus irritantes.

• Comprendre les saboteurs et les conditions propices à votre performance 

• Conscientiser certains freins qui limitent le développement de votre potentiel

• Révéler des axes de développement de votre performance individuelle ou collective

Une compréhension des mécanismes qui entrent en jeu en zone de « stress » est la clé pour gagner en temps et en énergie dans les interactions.

Observer ce qui peut vous soutenir pour parer aux situations conflictuelles.

• Comprendre les différentes réactions face au stress et comment composer avec

• Conscientiser vos propres déclencheurs de stress

Une confirmation de votre mode de fonctionnement à travers des jeux de « miroir » et de mises en situation avec les autres participants selon les différents types de profils.

• Cerner les différentes facettes de votre mode de fonctionnement et celles des autres

• Conscientiser les signaux précurseurs de risque

• Anticiper les situations potentiellement conflictuelles et identifier d'autres pistes possibles

Une compréhension fine des dynamiques relationnelles selon les différents types de profils pour identifier les forces et risques en présence. Un véritable passeport pour coopérer avec soi et les autres.

• Référer à votre boussole pour analyser les situations

• Exploiter vos forces et vos appuis pour vous sortir des impasses relationnelles

• De faire face aux situations incertaines ou conflictuelles. 

• Oser sortir de votre zone de confort avec davantage de sécurité